Política de la ADA/ADAAA

Propósito

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Enmiendas a los Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA, por sus siglas en inglés) son leyes federales que requieren que los empleadores con 15 o más empleados no discriminen a los solicitantes de empleo y a las personas con discapacidades y, cuando sea necesario, proporcionen adaptaciones razonables a los solicitantes de empleo y empleados que estén calificados para un trabajo, con o sin adaptaciones razonables. para que puedan realizar las tareas esenciales del puesto.

Es política de Goodman Dermatology cumplir con todas las leyes federales y estatales relacionadas con el empleo de personas con discapacidades y actuar de acuerdo con las regulaciones y directrices emitidas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Además, es política de la empresa no discriminar a las personas calificadas con discapacidades en lo que respecta a los procedimientos de solicitud, contratación, promoción, despido, compensación, capacitación u otros términos, condiciones y privilegios de empleo.

Procedimientos

Cuando una persona con una discapacidad solicita una adaptación y puede ser acomodada razonablemente sin crear una dificultad excesiva o causar una amenaza directa a la seguridad en el lugar de trabajo, se le dará la misma consideración para el empleo que cualquier otro solicitante. No se contratará a los solicitantes que representen una amenaza directa para la salud, la seguridad y el bienestar de sí mismos o de otras personas en el lugar de trabajo cuando la amenaza no pueda eliminarse mediante adaptaciones razonables.

Goodman Dermatology adaptará razonablemente a las personas calificadas con una discapacidad para que puedan realizar las funciones esenciales de un trabajo, a menos que hacerlo cause una amenaza directa a estas personas u otras en el lugar de trabajo y la amenaza no pueda eliminarse mediante una adaptación razonable o si la adaptación crea una dificultad excesiva para Goodman Dermatology. Póngase en contacto con recursos humanos (RRHH) si tiene alguna pregunta o solicitud de adaptación.

Todos los empleados están obligados a cumplir con las normas de seguridad de la empresa. Los empleados actuales que representen una amenaza directa para la salud o la seguridad de sí mismos o de otras personas en el lugar de trabajo serán puestos en licencia hasta que se haya tomado una decisión organizacional con respecto a la situación laboral inmediata del empleado.

Las personas que actualmente consumen drogas ilegales están excluidas de la cobertura de la póliza de la ADA de la compañía.

El departamento de recursos humanos es responsable de implementar esta política, incluida la resolución de ajustes razonables, seguridad/amenazas directas y problemas de dificultades excesivas.

Términos utilizados en esta política

Tal como se utilizan en esta política de la ADA, los siguientes términos tienen el significado indicado:

• Discapacidad: Un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida del individuo, un registro de dicho impedimento o que se considere que tiene dicho impedimento.
• Principales actividades de la vida: El término incluye el cuidado de uno mismo, la realización de tareas manuales, la vista, el oído, la alimentación, el sueño, el caminar, el parado, el levantar objetos, agacharse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse y trabajar.
• Funciones corporales principales: El término incluye el deterioro físico o mental, como cualquier trastorno o afección fisiológica, desfiguración cosmética o pérdida anatómica que afecte a uno o más sistemas corporales, como neurológicos, musculoesqueléticos, órganos sensoriales especiales, respiratorios (incluidos los órganos del habla), cardiovasculares, reproductivos, digestivos, genitourinarios, inmunológicos, circulatorios, hemicáticos, linfáticos, cutáneos y endocrinos. También se incluyen los trastornos mentales o psicológicos, como la discapacidad intelectual (anteriormente denominada "retraso mental"), el síndrome cerebral orgánico, las enfermedades emocionales o mentales y las discapacidades específicas del aprendizaje.
• Limitación sustancial: De acuerdo con las regulaciones finales de la ADAAA, la determinación de si un impedimento limita sustancialmente una actividad principal de la vida requiere una evaluación individualizada, y un impedimento episódico o en remisión también puede cumplir con la definición de discapacidad si limitaría sustancialmente una actividad principal de la vida cuando está activa. Algunos ejemplos de estos tipos de discapacidades pueden incluir epilepsia, hipertensión, asma, diabetes, trastorno depresivo mayor, trastorno bipolar y esquizofrenia. Un impedimento, como el cáncer que está en remisión pero que posiblemente pueda regresar en una forma sustancialmente limitante, también se considera una discapacidad según las regulaciones finales de la ADAAA de la EEOC.
• Amenaza directa: Un riesgo significativo para la salud, la seguridad o el bienestar de las personas con discapacidades u otras personas cuando este riesgo no puede eliminarse mediante adaptaciones razonables.
• Persona calificada: Una persona que, con o sin adaptaciones razonables, puede realizar las funciones esenciales del puesto de trabajo que dicha persona tiene o desea.
• Ajustes razonables: Incluye cualquier cambio en el entorno de trabajo y puede incluir hacer que las instalaciones existentes sean fácilmente accesibles y utilizables por personas con discapacidades, reestructuración de trabajo, horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, teletrabajo, reasignación a un puesto vacante, adquisición o modificación de equipos o dispositivos, ajustes o modificaciones apropiados de exámenes, materiales o políticas de capacitación, la provisión de lectores o intérpretes calificados, y otras adaptaciones similares para personas con discapacidades.
• Dificultad excesiva: Una acción que requiere una dificultad o gasto significativo por parte del empleador. Para determinar si una adaptación impondría una dificultad excesiva a una entidad cubierta, los factores que se deben considerar incluyen:
  • La naturaleza y el costo del alojamiento.
  • Los recursos financieros generales de la instalación o instalaciones involucradas en la provisión de la adaptación razonable, el número de personas empleadas en dicha instalación, el efecto en los gastos y recursos, o el impacto de dicha adaptación en la operación de la instalación.
  • Los recursos financieros generales del empleador; el tamaño, el número, el tipo y la ubicación de las instalaciones.
  • El tipo de operaciones de la empresa, incluida la composición, estructura y funciones de la plantilla; relación administrativa o fiscal de la instalación particular involucrada en la realización de la adaptación al empleador.
• Funciones esenciales del trabajo: El término se refiere a aquellas actividades laborales que el empleador determina que son esenciales o centrales para realizar el trabajo; Estas funciones no se pueden modificar.

Los ejemplos proporcionados en los términos anteriores no pretenden ser exhaustivos y no deben interpretarse como tales. No son las únicas condiciones que se consideran discapacidades, impedimentos o adaptaciones razonables cubiertas por la póliza ADA/ADAAA.